いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。, もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。 一つのエリアだけで勤めて部下に出来る人は少ないです。, 「部長にもなれる!」は逆に言えば「どんなに頑張っても部長どまり」というわけです。部長ですら狭き門です。 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。, ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。, 「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 一方のエリア総合職では「5年で主任」「10年で課長補佐」「15年で管理職」というように、 全社コースの総合職と同じスピードで昇進します。 エリア総合職と一般職で悩んでいる理由が「転勤」だけなら、 間違いなくエリア総合職を選ぶのがよいでしょう。 JavaScriptが無効です。ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください。JavaScriptを有効にするには, 新一般職から地域基幹職にコース転換するにはどのくらいの営業成績が必要ですか? 「コース転換制度」では、「エリア職」、「基幹職」に「地域基幹職」を加え、キャリアアップにチャレンジできる制度を整えています。 今後もチャレンジ精神を持った実力ある従業員の登用とワークライフバランスを重視した制度運用に努めていきます。 仕事内容や残業時間や休日数などなどすごく大事じゃないですか。 そのエリア特有の事情は、部下に聞けばいいからです。エリア総合職の課長補佐がその役割を果たしてくれることでしょう。, さて、エリア総合職の部下とはいったい誰なんでしょう? 就職先って普通はそんなに選ばないものなんですか? エリア限定では全社を取りまとめることができません。なぜなら、他のエリアで仕事をした経験がないからです。, 「総務部」「経理部」といった間接部門では可能性があるかもしれません。 全社コースが前提の総合職だとありうることです。, そこで、転勤をしなくてもいい総合職ができたのです。それがエリア総合職です。 本部長や理事、役員にはなれないと白状しているようなものです。 世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 ただ「転勤がない」というだけで、キャリアの道がほぼ閉ざされてしまうのは残念なことです。 参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。 2020年には女性管理職比率を3割にという政府の掛け声とは裏腹に、基幹的な仕事を担う総合職の女性が、これからという時に会社を辞めてしまう動きはいまだに珍しくない。育児期に女性の労働率が下がるm字カーブは緩やかになる一方、厚生労働省の調べで 総合職(特定) 総合職(地域型) ; エリア総合職; 地域総合職; 一般職. たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 かなりハードル高いですよね?, 5浪して九州大学行った人って、就職では現役ニッコマと同じくらいの評価になるのですか?自分5浪して九大行きましたが、大手落ちて、中小企業の内定しかもらえませんでした。. ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。, エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 中途半端に地域総合職になるくらいなら、総合職になって色んな経験をした方が自信がつくでしょう。探せば転勤がない総合職なんて沢山あります。 理由4 いつ結婚するかなんてわからない. 必然的に管理職の地位は総合職に持っていかれます。, 年収がグンと上がるタイミングは「管理職」に登用されるタイミングです。  営業なら一生営業マン、設計なら一生設計マンとして、名ばかり管理職のまま退職を迎えるコースです。. 日本郵政グループ各社の� 三菱ufj信託銀行の21年卒基幹職(地域特定コース)エントリーシートの体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 後に解説するデメリットと併せて吟味し、自分に最適なほうを選ぶようにしましょう。, エリア総合職として採用されると、原則として転勤はありません。 会社全体、ビジネス全体を見渡してビジョンの追求、利益の最大化を目指す役割です。, 目の前の与えられた仕事をこなす一般職や現業職と異なり、経営陣の権限を一部委譲され、 出典:『平成16年度 コース別雇用管理制度の実施・指導等状況』(厚生労働省) コース転換 「一般職→総合職」、「総合職→一般職」のように、コースを変更することをコース転換と言う。. 総合職を選んだ理由を、意思決定のプロセスを踏まえて ‌‌「総合職の志望動機」とは言うものの、基本的な考え方はどの職種でも同じです。 ぜひ最後まで読んで、みなさんが志望動機を作るときに役立ててく … gtag('config', 'UA-40658087-1'); 三菱UFJ銀行はコース別採用を行っています。コースは、総合職、ビジネス・スペシャリスト職の2つ。 総合職とビジネス・スペシャリスト職には、職種別コースがあり、皆さんの志向に応じて、職務を選択することが可能です。 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 海外進出している企業では海外赴任もあります。, エリア総合職とは、転勤がない、そのエリア限定の総合職です。「地域限定職」とも言われ、 転勤を受け入れて、かつ成長性があり幹部候補である総合職は、エリア総合職よりもボーナス支給額が加算されます。, エリア総合職は一般職よりはマシなものの、総合職のボーナスには到底かなわないでしょう。, 近年、高学歴な女子就活生にも一般職が人気です。慶應だったり早稲田だったり、旧帝大に在籍している女子学生が、 新入社員はもちろん、一般職の仕事も昔に比べて高度化しました。 ただそれだけが新入社員の任務だったのです。, 資料を探したり、電卓をたたいて足し算したり、文書を作成したりするのはすべてパソコンで簡単にできる時代になりました。 それでも実際には多くの人が全社コースの総合職を選びます。それは、エリア総合職という制度の秘密にあります。, 女性の活用、女性の社会進出が一般化した現在、女性を一般職だけに置いておくのはもったいないものです。 地域職の志望理由。現在就活中の者です。 地域限定採用の所謂「地域職」を志望しているのですが、志望動機に大変困っています。 実は私の母親が不治の難病を患っていまして、そのため 当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。, 就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。 一般職からコース転換は事実上、課長代理からの登用になるとか。 ただ、新卒の基幹職は公務員で言うキャリア組みたいな感じになる . 全社コースの総合職と同じスピードで昇進します。, エリア総合職と一般職で悩んでいる理由が「転勤」だけなら、 当然この登用内容からでは新一般職から地域基幹職へのコース変更の鞍替えは厳しくして貰わないと納得出来ない . その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。, 2021年1月の今から早期内定! 要は総合職が優先的に役職について、余ったものをエリア総合職で取り合う構図になるわけです。, 悪く言えば、エリア総合職は一般職の延長です。 ルーキー地域基幹職 コース転換合格者の情報交換 1002コメント ; 257KB; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ULA版★; レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 〒 - 2019/01/29(火) 05:54:13.55 ID:G4h4i29a. しかし結婚出産となると、転勤を命じた時辞められてしまうかもしれません。 エリア総合職は一人暮らしをしないことが前提なので、この福利厚生はつきません。, また、ボーナスにも差が出ます。ボーナスは法律で定められた給料ではないため、会社が自由に支給することができます。 役職のつきやすさ、昇給のスピードについて触れられていない点には注意しなければなりません。, 「部長にもなれるエリア総合職」だなんてうまくいったものです。そのエリア限定の総務部の部長にはなれるかもしれませんが、 金融(銀行、保険)業界の他、JR西日本、三井住友カード、大和証券で導入されています。, 会社説明会では「総合職とエリア総合職で昇給は変わらない」「役職もつく」「転勤がないだけで出世もする」 7日まで飾っておくなら8日に片付けますか?   しかし、総合職ならどちらでもポストの空いている方に行けるのです。 そう。順当に出世すれば。, 両者の最大の違いはポストとチャンスの数です。 管理職の席を、より有利な総合職に奪われてしまうエリア総合職は、結果的に年収が低いということになります。, エリア総合職の3つ目のデメリットとして、福利厚生やボーナスに差をつけられるというデメリットがあります。 内定直結の合同説明会「MeetsCompany gtag('js', new Date()); あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。, また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 これが年収や待遇にも影響を及ぼします。, 2つ目のデメリットは、年収が低いというものです。   小遣い欲しさの万年主任を目指すような人はコース変更などさせてはならないでしょう. エリア総合職は規模の大きな会社、特に金融業界や証券会社、保険会社に多く、旧国営企業にも見られます。, 総合職とエリア総合職は併願できる会社も多いですが、出世コースは全国型の総合職ですので、 function gtag(){dataLayer.push(arguments);} この「資料探し」とは、会社の棚にある書類の山から、目当ての資料を探し出すことを言います。 window.dataLayer = window.dataLayer || []; 「課長」になるか「課長級(課長補佐以上、課長未満の名ばかり管理職)」になるかは大きな差です。 総合職; 総合職(全国型) 基幹職; 地域限定の総合職. そのため一般職に比べると出世の道もある程度確保されています。, 一般職では「10年で主任」「20年で課長補佐」というように昇進スピードは非常に遅く、 なのにもうここでいっかという感じで決めてきます。 叩かれる原因になります。, 役職がつかないわけではないですし、同じ昇給表を使ってはいるので嘘をついてはいませんね。 七草粥を作るのですが、七草、みな根っこのひげまでついているのですが、根まで食べるんですか?あと、スズシロやスズナの葉っぱの部分も食べてOK? 将来的に全社を統括する幹部社員になることが期待されています。, 一方でエリア総合職は1つの地域しか経験しないため、経営者候補として必要な成長ができません。 「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。 仕事の能力それ自体には「転勤」は関係なく、キャリア形成の一部に転勤が関わってくる場合があるというだけの話です。, パソコンの登場以来、仕事の内容は高度化しています。パソコンが普及する前は、新入社員の仕事は「資料探し」だったそうです。 一般職は、1986年の男女雇用機会 均等法(以下、均等法)施行を契機に 生まれた。従来のような男性は基幹 業務で女性は補助業務なのが当たり 前、といった男女別雇用管理ができ なくなった企業は、コース別管理を 導入し総合職と一般職という職種に 新一般職から地域基幹職にコース転換するにはどのくらいの営業成績が必要ですか? かなりハードル高いですよね? 聞いた限りだと前例がないですね。新卒採用は職歴があっても受けれますので、来年地域基幹職を受けて受かり次第辞めるのが一番いいと思います。 間違いなくエリア総合職を選ぶのがよいでしょう。, ここで、エリア総合職のデメリットをまとめます。 法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。 総合職: 基幹的業務又は企画立案、対外折衝等総合的な判断を要する業務に従事し転居を伴う転勤がある 一般職 : 主に定型的業務に従事し、転居を伴う転勤がない 準総合職 総合職に準ずる業務に従事し、一定地域エリア内のみの転勤がある 中間職 総合職に準ずる業務に従事するが、転居を伴� 周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。, その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。 全国にある部署の課長や部長になることは難しいでしょう。 よろしくお願いします。, お正月は一月の何日まで 一般職よりは責任があり、待遇も良いです。その一方で転勤がありませんので、 エリア総合職を併願する場合は今後のキャリアプランも考慮してください。, エリア総合職の採用ページを見ていると露骨に「女性社員の写真ばかりある」あたり、 出世の道は狭く、チャンスも少なく、同じ年・後から入社した総合職が上司になります。 キャリアモデル. それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。, 「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。, 総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 しかし、知恵袋質問では、その観点ではなく、文系か理系かという上記に比べてあまり意味が無い方の分類での有利不利... 札幌の高三です。北大法学部と東大文IIIで迷っています。文Iは冒険と言われました。自宅から通えて就職の可能性が広い法学部か。就職が難しいが名前で東大か。自分の子だと思ってご意見をいただければと思います。. 面接にて、「何故全国総合職になりたいのですか?地域総合職と全国総合職の違いは何だと思われますか?」と聞かれたらなんと答えたらいいのでしょうか?なかなかいい回答が思い浮かびません。「将来的に、経営の一役を担う仕事がしたい。 皆さん、どう思いますか, 息子が彼女の自宅に結婚の挨拶に行き彼女の母親からお茶漬けでもと言われてせっかくですから頂きますと頂いたらマナー知らないのに娘はやれないと破談になりました。おかしくないでしょうか?, 京都言葉で「ぶぶ漬でも食べなはれ」は「帰れ」の意味があるとききます。まず、ぶぶ漬ってなんですか?で、なんでそれが「帰れ」になったんでしょう?, 教場2で、堂本は坂根が触れたものを盗んでいましたが、ハーモニカの子を助けたり画用紙のウラに似顔絵を描いたりしてましたが、堂本は二人を好きだったんですか?, しめ縄や門松はいつまで飾りますか?こちら関東なので7日までが松の内と思うんですが、片付けるのが7日か8日かわかりません。 友人たちは受かったらもうそこに決定します。僕はすごい選んでしまって就職先が決まりません。 就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、 その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。 ましてや本部長や役員となると全国を転々として全社のことを知らないと非常に厳しいです。, その一方で、そのエリアにしかない部署でも、全社コースの総合職が役職を得ることはできます。 特に一般職は昇進も昇給もゆるやかで、「総合職の半分くらい」のスピードです。 総合職; 総合職(全国型) 基幹職; 地域限定の総合職 . また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。, あなたのエントリーシートは100点満点ですか? 日本郵便(サービス, 郵便/東京都)のes・エントリーシートの通過事例で志望動機や自己prから、学生時代頑張ったこと・長所や短所・成功体験や失敗体験の書き方まで、就活口コミサイト『就活会議』なら日本郵便のesについて幅広く調べられます。 課長や次長は全国の平社員を取りまとめ、部長は全国の課長を取りまとめます。, エリア総合職でその支社にしかない部署の課長や部長にはなれても、 日本郵政グループには、「総合職」、「地域基幹職・エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。 総合職とは「サービスや仕組みを自ら創り上げ、コントロールする仕事」、残る二つは主に「お客さまにサービスを提供する仕事」です。 エリートを目指すなら「総合職」を選びましょう。, 入社するとどちらのコースも同じ仕事をし、初任給も同じで、賃金表も同じです。 僕が異常なくら... 東大卒でも稼げるわけではないんですね。東大卒業して大手メーカーに就職しても、30歳で年収600万ほど、50歳でも800万ほどです。これは院卒の平均年収と同じです。有価報告書なんてあてにならないですよ。口コミが全てを語っています。有価報告書-200万が現実の年収です。外銀外コン受かってさらにそこで生き残ればさら... 夫のタブレット端末をみたら小学校6年の娘の寝顔をアップで動画撮影したものがありました さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。, 「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。, 22卒の募集がスタートしており、また21卒も2021年1月でもまだ間に合います。 引っ越しをする必要がないというのは1つのメリットです。, ただし会社によっては「関東地方だけ」「近畿地方だけ」といったくくりで転居を伴う異動がある場合もありますので、 それが「MeetsCompany さらに参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。, 年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。 会社によっては一般職が営業に出されることすらあります。, しかし待遇はどうでしょうか。仕事が高度化した一方で、劇的に待遇がよくなったということはありません。 会社にとってもやはり、結婚してすぐ退職されるよりは、また会社に戻ってきてもらいたいところです。, 「エリア総合職」の制度のある企業と採用人数を一覧にして紹介します。 一般職も非常に狭き門なのです。, エリア総合職は会社と女性のミスマッチを解消する目的でつくられた職です。 聖教新聞ですと答えると面接がそこで終わり、合否の連絡もなく不採用になりました何がまずかったのですか ができる。会社の承認を経てコース転換することが何らかの事情で自ら希望した場合も、施になる。このほか、地域基幹職社員はそれらの選考・登用を経てからの実契約社員からの登用を募り、新規採用を優先させる。さらにその後、時給制からの月給制契約社員の希望者の登用くみると、まずは平成二六年 … 「先輩、実は先ほど郵便局の会社説明会を受けに行ったのですが、郵便局って総合職だけでなく、地域基幹職や、一般職など3つの職種が存在するんですね?。だからこそ自分に向いている職種はどれなのか?その辺を会社説明会で理解しようと思ったのですが、正直全く各3つの違いについて理解できずに終わってしまいました。一体、郵便局の総合職、地域基幹職、そして一般職には具体的にどんな違いがあるのでしょうか?」 「 … 規模の大きな会社ほど総合職のほうが圧倒的に可能性が高いですよね。, また、全国を回って仕事をする総合職は、全社を取りまとめるような部長級、役員級の役職がありますが、 エリア総合職を採用している会社では産休や育休の制度も充実しています。 様々な拠点で活動することになります。全国転勤はもちろんのこと、 こんばんは<(_ _)>郵便の新一般職に採用されたのですが給料が手取り14万から15万行こうか悩んでいます。住宅手当もなく配属場所も1時間20分かかる場所に配属をされました。配属場所に関してはもっと近い郵便局だと思っており、全くしな ・会社の設定する地域限定の範囲では地域限定(一般職)を選択する従業員が少なかった。また、退職理由の10%が転勤であった。 ・正社員転換の制度はあったが、条件が厳しく、転換者が少なかった。 <内容> ・総合職の地方限定コースの設定。 」(21・22卒). あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。, 著者:村田 泰基(むらた やすき) などと説明されます。, 総合職から「転勤」を引いたものだとしたら、あまりにもおいしすぎる制度ですね。 しかし、結婚や出産を考えると転勤のある総合職には応募できないという女性が多いのが現実です。, また残念なことに、IT化の進展のため、一般職の採用は減りつつあります。 支店などへの異動はありますが、「自宅から通える範囲内」での異動で済みます。 …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。, そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 エリア限定の「エリア総合職」は、全社コースである「総合職」に比べてポストとチャンスが少なく、 総合職内の転換 勤務地コースの転換は原則、職務等級5・7・9ランク昇格時に実施し ている。 上記以外に、総合職a コース・b コースから総合職n コースへは随時、 総合職n コースから総合職a コース・b コースへは年1回、希望を出し 総合職、一般職、地域総合職、自分の働き方に合うのはどれ?それぞれの特徴が分かれば、自分にぴったり合った働き方を見つけることができます。メリット・デメリットなどリアルな情報をチェックしておきましょう! こんにちは。現在26才女性で一般職、貿易事務系の仕事をしているものです。近く、(一般職からの)コース転換試験申し込み締切なのですが、申し込むかどうか悩んでいます。結婚はせずにずっと働くつもりなのですが(万が一しても仕事はや 順当に出世すれば同じ役職・同じ年収が実現できる…。という制度設計になっています。 多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。, 見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。, しかし「OfferBox」なら、 地域限定ですから仕事の幅が狭く、出世の枠も限られています。 スズシロやスズナは皮は剥く?剥かない?皮を剥いたら中身がなくなっちゃいそう... https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11177666186. 出世の可能性が低いのです。, 例えば東京と大阪にそれぞれ支社を持つ会社では、エリア総合職では東京・大阪のどちらかでしか役職につけません。 厚生労働省調査によれば、2004年時点で調査対象の約8割が転換制度を設けている 。 日経電子版. 一般職から総合職に職制転換を促したり、職制の区分をなくす動きが広がっている。管理職への道が開かれる… menu. 結局一般職から地域基幹職へコース転換と新卒の基幹職が泣く感じかね 既得権はこの会社守るからな。 13 〒 - 2020/11/22(日) 14:11:48.29 ID:j8zTwfK6. それに加え、不採用の連絡すらくれない企業はありえないですよね. 「一般職100名の枠に対して7000人が応募する」なんてこともよくあるようです。 やはりエリア総合職は一般職の延長だと言えますね。, 総合職とは、経営幹部候補生です。単に目の前の仕事をこなすのではなく、 カスタマーリレーションコースは、原則として国内各地域および海外に隔地間の転勤があります。 ただし、希望するエリア勤務を柔軟に認めます。 エリア勤務は、①首都圏エリア限定勤務 ②首都圏及び関西エリア限定勤務 ③首都圏及び名古屋エリア限定勤務の中から選択します。 gtag('config', 'AW-980238750'); 結論から言うと、「エリア総合職」は一般職の延長であり男性の利用が想定されていません。 会議資料や営業資料の作成、与信調査、入金管理など、昔は総合職がやっていたような仕事も今では一般職がやっています。 結婚後も会社に残ってもらえる可能性が高いです。, 金融や大企業のエリア総合職のほとんどが女性社員です。 10秒足らずですが暗闇でキャミソール姿の娘がスヤスヤ眠る顔が撮影されていました 新一般時代の査定評定でSのやつが地域基幹にコース転換した一年目に、前年度の新一般の評定を地域基幹として受け継ぐんだよ。 969 :〒 - :2019/03/25(月) 21:39:04.17 ID:6ZPTz1hr.net >>964 あなた猿で … 高い年収を目指すならエリア総合職は選んではいけません。, 「出世の道がない」ことがあらかじめ決まっていることを「ソルジャー採用」と呼びます。 「通信文化新報」特集記事詳細のページです。通信文化新報では郵便局・郵政事業の情報を発信しております。当サイトでは、通信文化新報の記事がご覧になれます。また、オンラインでの購読・広告掲載のお申し込みも受け付けております。 知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。, プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、 あけましておめでとうございます 日本郵政グループ 2020 女性 【内定】エントリーシート(地域基幹職)(窓口コース) q.以下を踏まえ、100字以上200字以内で志望理由をお書きください。 給料も責任も一般職よりは多いですが、総合職ほど伸びしろがありません。, 全国を取りまとめるような役職はたくさんあります。 22卒で現時点で内定ないのはやばいですか?Twitter見てると22卒の人が内定もらったと書いてますが、その人はいつから就活をしていたのでしょう?ちなみに、私は8月からインターンや説明会に行き始め、秋から何となく自己分析やSPIをやってきましたが自分でも準備が不十分だと思いました。そのため、12月に一度インターン... 就職面接で新聞は何を読んでいますかと聞かれました。 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。, ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、  合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 実際には時間の問題で不可能ですが、経営者の卵である以上、「他部署が何をやっているか知らない」では済まされません。, 1つの業務を極めるスペシャリストではなく、あらゆる業務を理解できるゼネラリストとしての役割が総合職です。 日本郵政グループには、「総合職」、「地域基幹職・エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。 ここでは各職種で活躍している社員をご紹介します。 総合職の社員. 一般職の実態と求められる働き方…総合職との違いとは. 」です。, 他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、 その範囲で経営者としてふるまいます。労働者と経営者の中間的な立ち位置です。, 総合職では「すべての業務を自分で行える」ことが理想です。 システムエンジニア(SE)やプログラマーへの就職に関する知恵袋質問について質問です。通常、上記の職業は、情報工学系の学部か、それ以外の学部かで就職やその後の業務において有利不利が違います。 何故そこまで選ばないのでしょうか? 簡単に成れちゃう様では何のために新一般職を作ったのか意味が無くなる. 現在、就職活動中の、東京在住の大学3年女子です。私は、総合職ではなく、主に金融業界の地域限定型の総合職、または業界的に転勤のない総合職を中心に就職活動をしております。理由は、(1)転居を伴う転勤がある仕事よりも、転勤のリス ナズナは花の部分も食べるの? 営業だろうが設計だろうが経理だろうが、なんでもできる・理解できるレベルが求められます。 ホトケノザとかセリは葉っぱの部分だけ食べる?根まで食べる? 「コース転換制度」では、「エリア職」、「基幹職」に「地域基幹職」を加え、キャリアアップにチャレンジできる制度を整えています。今後もチャレンジ精神を持った実力ある従業員の登用とワークライフバランスを重視した制度運用に努めていきます。 しかし残念ながら、転勤を拒否して出世することはまずありません。 「主任」「課長補佐」までは総合職と同様に伸びていきますが、「課長以上」がいばらの道です。, エリア総合職にできることは、総合職にもできます。むしろ、転勤を重ねていろんな地域のやり方を知っている総合職のほうが、 総合職と一般職の違いについて見る前に、この2つの働く形態が生まれたいきさつについてみていきましょう。そもそもこの制度ができたのは、1986年に施行された「男女雇用機会均等法」がきっかけです。これまで男女ごとに給与や定年などに違いを設けていたのをやめ、男女関係なく同じ業務を同じ条 … キャリア モデル. 営業部の部長や、商品開発部の部長は無理でしょう。部長はいろんな地域の社員をまとめなければなりません。 日本郵政グループ 2020 女性 【内定】エントリーシート(地域基幹職)(窓口コース) q.以下を踏まえ、100字以上200字以内で志望理由をお書きください。 ルーキー地域基幹職 コース転換合格者その2 1 :〒 - :2020/03/25(水) 09:04:11 ID:uxzfyJ88.net 前スレ ルーキー地域基幹職 コース転換合格者の情報交換 ・ というのも、エリア総合職は一般職では物足りないけど引越しは嫌だという女性のために作られました しかし、女性の社会進出が進んだ以上、男性中心の人事制度では時代に追い付けていないのです。, そこで「総合職」と「一般職」の中間に「エリア総合職」という職ができたのは、ここまでで説明してきたとおりです。, 確かに全社をまとめる幹部になるには、時には転勤も必要です。しかし、転勤を経験しないで出世していく人がいるのもまた現実です。 一生「平社員」で会社人生を終えます。, 一方のエリア総合職では「5年で主任」「10年で課長補佐」「15年で管理職」というように、 gtag('js', new Date()); コース転換で一般職から総合職になったら、新入社員と同じところからスタートとなります。 同期で最初から総合職をやっている人には到底追いつけません。 総合職から一般職にコース転換すると役職は外れますし、給料も大幅に下がります。 ですが、そういった部門の役職は、花形部門の出世競争に敗れた人が就くことが多く、 window.dataLayer = window.dataLayer || []; それって、総合職?一般職? 一般職、地域限定の総合職、総合職と、大きく分けると3つのコース別採用があります。呼び方は企業によってさまざま。とてもわかりにくいですよね。 総合職. エリア総合職でも「昇給」はするものの、「昇格」「昇進」が遅いという特徴があり、 これを単に「女の子は意識が低い」と断じてしまうのは早計です。, そもそも「転勤あり」は「総合職」、「転勤なし」は「一般職」のような二者択一の人事制度に問題があります。 ですが、総合職なら年収1000万円を超えるような会社でも、エリア総合職だと年収600~700万円までしか到達しない可能性が高いため、 「エリア総合職は女性を対象としている」と言わんばかりですね。, 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 日本郵便(サービス, 郵便/東京都)のes・エントリーシートの通過事例で志望動機や自己prから、学生時代頑張ったこと・長所や短所・成功体験や失敗体験の書き方まで、就活口コミサイト『就活会議』なら日本郵便のesについて幅広く調べられます。 中途半端に地域総合職になるくらいなら、総合職になって色んな経験をした方が自信がつくでしょう。探せば転勤がない総合職なんて沢山あります。 理由4 いつ結婚するかなんてわからない. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); まずはエリア総合職のメリットから解説します。 会社の言うとおりに転勤して、いろんな地域で働いて初めて、いろんな地域をまとめる管理職になれるのです。, 「引越ししまくりたい」というだけの理由で全社コースの総合職を選ぶ人は少ないでしょう。 と、新年始めてあった人に言うことになっているのですか, 上念司氏の虎ノ門ニュースの急な降板は何があったのでしょうか?理由をご存じのかたは教えて下さい。. 日本郵政グループには、「総合職」、「地域基幹職・エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。 総合職とは「サービスや仕組みを自ら創り上げ、コントロールする仕事」、残る二つは主に「お客さまにサービスを提供する仕事」です。 ここでは、三つの採用区分の違いと� 管理職には、チームをまとめる、部下のモチベーションや成果を上げる、などのマネジメント能力が必要不可欠です。昇進したい理由・管理職を希望する理由には、これらの要素を含めた方がいいでしょう。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。, 友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 ビジネスマンとしては成長しています。別のエリアの仕事のやり方と比較して「いいとこ取り」で業務を進化させられるからです。 アソシエイト職; 業務職; ビジネスサポートスタッフ職; 地域限定の総合職と全国型の総合職では、基本的には、仕事の内容もお給料も変わります。 総合職と一般職の� 結婚に備えてエリア総合職なるのはやめた方がいいです。 なんて言ってしまえば男女雇用機会均等法違反になってしまうからです。, また「待遇に差がある」ということも言えません。「出世しにくいよ」なんて言っては、 それはエリア総合職の後輩と一般職です。, そういうわけで、出世を目指すならエリア総合職ではなく、全社コースの総合職で入社するべきです。, 説明会でこれに関して質問しても、明確な答えは返ってきません。 基幹職として活躍する中で、現場のことなら誰にも負けないスペシャリストとして管理職を目指すケースと、基幹職から総合職へコース転換し、幅広い経験と専門性を生かした管理職を目指すケースがあ … 私が地域基幹職コースを志望する理由は、自分の住んだ事のある街そうでない街もありますが、ブロックごとに分けられており、自分の親しみのある地域の皆様と密接に関わり働く事ができる事。御社を志望する理由は3つあります。 1つは人の良さです。 サラリーマンに転勤があるのは、単に人手不足の地域に人数を動かせるからというだけではありません。 転勤がないのは女性用の仕事なのです。男性諸君には転勤を避けて出世する道はないようです。, 男性でも一般職に応募することは可能ですし、エリア総合職も一般職よりは応募しやすいと思います。 カスタマーリレーションコースは、原則として国内各地域および海外に隔地間の転勤があります。ただし、希望するエリア勤務を柔軟に認めます。エリア勤務は、①首都圏エリア限定勤務 ②首都圏及び関西エリア限定勤務 ③首都圏及び名古屋エリア限定勤務の中から選択します。 ・ライフイベントに応じた随時転換など柔軟な対応と雇用管理の複雑化 勤務地限定 ・基幹要員として育成した人材が広域異動コースから抜けることによる 人事施策への支障 ・勤務地限定の対象地域が希望者過多の場合、柔軟な人事配置がで そのためには様々な支社や部署を経験しなければなりません。 一般職は、1986年の男女雇用機会 均等法(以下、均等法)施行を契機に 生まれた。従来のような男性は基幹 業務で女性は補助業務なのが当たり 前、といった男女別雇用管理ができ なくなった企業は、コース別管理を 導入し総合職と一般職という職種に 福利厚生で最大のものは「家賃補助」か「独身寮」なのですが、こちらは転勤を前提とした「総合職」専用の福利厚生です。 「ジョブローテーション」という制度により、2~3年ごとに異動があります。, 全社を見渡せる必要がありますから、本社だけでなく支社や営業所など、 転勤がなく「総合職」の1つなので、おいしい制度だと思いがちですが、実はそうではありません。, 最大のデメリットは、総合職より成長できないというものです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。, すでに22卒の募集も開始しています。 高度経済成長期は女性は専業主婦で、男性が転勤になればついていくというのが一般的でした。 function gtag(){dataLayer.push(arguments);} 地域基幹職・ エリア基幹職・ 一般職の 社員. 一方のエリア総合職では「5年で主任」「10年で課長補佐」「15年で管理職」というように、 全社コースの総合職と同じスピードで昇進します。 エリア総合職と一般職で悩んでいる理由が「転勤」だけなら、 間違いなくエリア総合職を選ぶのがよいでしょう。 結婚に備えてエリア総合職なるのはやめた方がいいです。 会社説明会などではしっかり説明を聞いておきましょう。, エリア総合職は地域限定ではあるものの、会社全体・ビジネス全体を見渡す役割です。 総合職が10年で獲得する地位は、一般職では20年かかります。, 一般職は仕事が高度になっている一方で、待遇は悪いままなのです。 女子就活生が必ず悩む「総合職or一般職」。総合職はやりがいがあり、責任のある仕事をする将来の幹部候補で給与は高めのバリバリ派、一方、一般職はサポート業務で残業は少なめのプライベート充実派が選ぶといったイメージ。 他の事業所、他のビジネス、他のお客さんなどいろんな経験をすることでビジネスマンとして成長し、 一般職を希望しているというニュースをよく見かけますね。 転勤することで他の事業所の仕事のやり方が学べる、違うお客さんを担当することで「顧客理解」が進むからです。, 会社では、本社から地方の事業所に移ることを「修行に出る」というとらえ方をします。